Após uma exaustiva e vitoriosa negociação, os trabalhadores da Saneago, através do seu sindicato, obtiveram um resultado altamente positivo. Fruto de uma condução séria, segura e experiente da direção do STIUEG. Agora é assinar o Acordo Coletivo de Trabalho com posterior registro no MTE. E prosseguir vigilantes e atentos para que nenhuma conquista seja negligenciada. Parabéns a todos e todas que foram os verdadeiros protagonistas nesta vitória.
REPOSIÇÃO SALARIAL
A SANEAGO concederá reposição de 9,83% conforme INPC/IBGE acumulado dos últimos 12 meses. Índice divulgado pelo IBGE em 06 de maio de 2016 em http://www.ibge.gov.br
Conforme mencionado no item 01, que trata de Data Base, a SANEAGO pagará a reposição a partir da competência 05/2016. A diferença será paga no dia 20 de junho em adiantamento salarial.
MANUTENÇÃO DAS CONQUISTAS
A SANEAGO irá manter as conquistas anteriores.
JORNADA DE TRABALHO
A SUREH realizará estudos junto às superintendências ligadas a DIPRO para avaliar a implantação de turnos de 6 horas em atividades que possam trazer mais qualidade de vida ao empregado e maior produtividade. Serão apresentadas propostas à categoria no prazo de 60 dias a serem contados a partir da assinatura e encaminhamento do Acordo Coletivo de 2016 ao Ministério do Trabalho e Emprego - MTE.
FLEXIBILIZAÇÃO DO HORÁRIO
Com a implantaçãodo ponto eletrônico a SANEAGO permitirá a flexibilização do horário de trabalho, conforme estabelece a IN 06.4000, publicada no dia 13 de junho de 2016 e disponível no Sistema de Gestão da Qualidade.
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
SANEAGO irá aplicar reajuste no valor do auxílio alimentação de acordo com Índice de Preços ao Consumidor da cidade de Goiânia para o Grupo Alimentação acumulado para os últimos 12 meses em abril de 2016 e divulgado pelo Instituto Mauro Borges de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos, com o percentual de 13,07%.
O reajuste será concedido a partir da assinatura e encaminhamento do Acordo Coletivo de 2016 ao MTE, quando então serão pagas as diferenças retroativas a maio/2016.
A equipe da SUREH/G-GAP iniciou as tratativas para novo processo licitatório que contemplará a solicitação de benefícios de vale alimentação ou refeição, de acordo com a escolha do empregado, bem como a possibilidade de cartão adicional.
BONIFICAÇÃO NATALINA
Será concedido o bônus natalino em dezembro de 2016 no valor de R$ 1.500,00.
LICENÇA PATERNIDADE
A SANEAGO, como participante do Programa Empresa Cidadã, se compromete a atender a solicitação nos termos que estabelece a Lei 13.257 sancionada em 08 de março de 2016, a partir da assinatura e encaminhamento do Acordo Coletivo de 2016 ao MTE.
AUXÍLIO EDUCAÇÃO / AUXÍLIO CRECHE
A SANEAGO irá aplicar reajuste de 9,83%, conforme INPC/IBGE acumulado dos últimos 12 meses. Índice divulgado pelo IBGE em 06 de maio de 2016 em http://www.ibge.gov.br .
O reajuste será aplicado a partir do mês de setembro/2016
A SANEAGO estenderá o benefício do auxílio educação/creche até o mês de dezembro do ano em que o dependente do beneficiário completar 10 anos.
A extensão do benefício será aplicada a partir da assinatura e encaminhamento do Acordo Coletivo de 2016 ao MTE.
Para ter acesso ao benefício os empregados que tiverem dependentes em idade escolar de ensino fundamental (a partir de 6 anos), conforme Lei 11.274/06 e resoluções nº 1 e 6 de 2010, que definem diretrizes operacionais para matrícula na Educação Infantil e no Ensino Fundamental, deverão apresentar boletim escolar da criança confirmando aprovação na série cursada no ano letivo anterior.
INCENTIVO INTELECTUAL/ POLÍTICA DE VALORIZAÇÃO
A SANEAGO irá formar um Grupo de Trabalho, com participação do sindicato da categoria e entidades representativas, através de Resolução de Diretoria no prazo de 15 dias a serem contados a partir da assinatura e encaminhamento do Acordo Coletivo de 2016 ao MTE, para reescrever a política de incentivo intelectual. O grupo de trabalho terá prazo de 60 dias para apresentar propostas para a nova política de incentivo intelectual para a empresa.
PLANO DE CARREIRA GERENCIAL
A SANEAGO implantará o Plano de Carreira Gerencial no prazo de 60 dias a serem contados a partir da assinatura e encaminhamento do Acordo Coletivo de 2016 ao MTE.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Em comum acordo com o sindicato da categoria, a SANEAGO concederá reajuste de 1,1% na tabela salarial a partir de 11/2016, aos empregados que estão sob o regime do RACCS, em razão do parágrafo segundo do art. 78.
A concessão do reajuste representará a quitação de quaisquer pendências relacionadas ao art. 78 do RACCS em anos anteriores.
Com relação à avaliação de desempenho a SUREH encontra-se na fase de Classificarão Competências Comportamentais por parte dos gestores. Em agosto de 2016 acontecerá a avaliação de competências e responsabilidades e em agosto de 2017 a avaliação de desempenho com foco em competências.
A Avaliação de Desempenho será aplicada aos empregados sob o regime do RACCS e PCCR.
Em caso de não cumprimento dos prazos de implantação da Avaliação de Desempenho a SANEAGO fará acordo com o sindicato da categoria para definição de compensação aos empregados.
TRANSPORTE
Reconhecendo o problema do transporte coletivo no entorno de Brasília a SANEAGO se compromete a realizar estudos para resolver a situação. Em caráter emergencial a SUREH está viabilizando alternativa para atender a demanda, apresentando respostas ainda no mês de junho de 2016, até que se encontre uma solução definitiva para o caso.
SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
A SANEAGO irá alterar a Instrução normativa que trata do tema estabelecendo regras para aceitação do atestado de acompanhamento e determinando que Serviço Social da SUREH realize acompanhamento dos casos apresentados.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE / PERICULOSIDADE
A SANEAGO irá contratar empresa especializada para realizar perícia nos benefícios atualmente concedidos e mapear os ambientes periculosos e insalubres. A empresa contará com a participação do STIUEG no processo.
PCS / PCCR
A SANEAGO apresentará estudo para revisão do PCCR no intuito de constatar possível perda na possibilidade de progressão na carreira dos empregados que migraram do RACCS, atendendo a demanda apresentada pelo sindicato da categoria e apresentará parecer para a Diretoria Colegiada da SANEAGO no prazo de 60 dias.
A SANEAGO apresentará solução no prazo de 30 dias a serem contados a partir da assinatura e encaminhamento do Acordo Coletivo de 2016 ao MTE, para o enquadramento dos atendentes comerciais.
PPR – PLANO PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS
O SANEAGO implantará o PPR no ano de 2016. Será distribuído aos empregados da empresa no mês de setembro de 2016 o resultado apurado no balanço dos dois primeiros trimestres do ano. A diferença relativa aos dois últimos semestres será acertada em abril de 2017.
Nos anos posteriores a participação nos resultados será paga nos meses de abril.
ANIVERSÁRIO
A SANEAGO permitirá ao empregado escolher qualquer dia do ano para gozar o dia de folga em razão do aniversário, desde que em comum acordo com o superior hierárquico. Essa medida entra em vigor a partir da assinatura e encaminhamento do Acordo coletivo de 2016 ao MTE.
ASSÉDIO MORAL
A SANEAGO implementará política de combate permanente ao Assédio Moral no ambiente de trabalho, nos casos onde se comprovar a prática, a empresa assegurará acompanhamento e tratamento das vitimas. Além de garantir que serão devidamente apuradas quaisquer denúncias sobre o tema.
DIÁRIAS
A SANEAGO irá apresentar no prazo de 60 dias proposta para que a utilização do cartão corporativo possa gerar bônus para o empregado.
TRATAMENTO DE SAUDE
A Saneago disponibilizará, através da assistência social, o acompanhamento aos seus empregados que por motivo de doença chegam á capital em tratamento e tem dificuldade de mobilidade física ou por desconhecimento.
