Na tarde de ontem, reunidos na Etag, os trabalhadores da Saneago aprovaram, em assembleia, a contra-proposta da campanha salarial apresentada pela empresa. Foram feitas, porém, algumas ressalvas:
- No item Incentivo Intelectual, deverá ser acrescentado, por escrito, que os trabalhadores que concluirão o telecurso de ensino médio (2º grau) também devem receber uma letra;
- No item Ticket Alimentação, explicitar que o benefício será retroativo ao mês de junho e que a data de pagamento seja dia 05 de cada mês e não o dia 10 como a empresa deseja.
Todas estas ressalvas serão objetos de nova negociação com a diretoria administrativa da empresa. Além disto, após a fase licitatória para decidir que instituição fará a reformulação do Plano de Cargos e Salários da categoria, o sindicato negociará com a estatal uma data máxima para que este seja apresentado à categoria.
Com relação ao ticket alimentação houve divergência entre os companheiros sobre o valor diferenciado a ser pago aos trabalhadores da região do entorno de Brasília, relativamente ao restante do Estado. A direção da empresa apresentou na proposta que o valor do ticket no entorno será de R$ 750, enquanto no restante de Goiás será de R$ 660.
O sindicato entende que o custo de vida nas cidades próximas à Brasília é bem mais elevado do que no restante do Estado, por isto é justa esta diferenciação no valor do ticket alimentação. Ainda existe, porém, uma grande luta para os trabalhadores do entorno, que é a de um adicional de risco. Isto por que a região é considerada uma das mais perigosas do mundo (e a mais perigosa do Brasil) e muitos trabalhadores sofrem ameaças ao desempenharem suas atribuições. Diversas outras categorias de empregados estaduais já contam com este adicional.
O Stiueg acredita que esta campanha salarial foi bastante benéfica à categoria no sentido que a empresa, diante da realidade atual, passou a valorizar mais o seu trabalhador que estudou para cursar uma faculdade ou mesmo terminar os ensinos médio e fundamental através do telecurso. Bem como devolveu o ânimo aos trabalhadores que passaram a ter o desejo de estudadr para também conseguir melhorias.
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RESUMO DAS CONTRAPROPOSTAS APRESENTADAS PELA EMPRESA SANEAGO / CAMPANHA SALARIAL 2011
01 – DATA BASE A data base da categoria será mantida em 1 (primeiro) de Maio.
02 – MANUTENÇÃO DAS CONQUISTAS ANTERIORES As conquistas anteriores serão mantidas, com algumas alterações relativas a redação de cláusulas.
03 – REPOSIÇÃO SALARIAL A Saneago concederá á categoria, a partir de primeiro de maio de 2011, reajuste equivalente ao índice de inflação do interregno de Maio de 2010 a Abril de 2011, estabelecido pelo INPC em 6,30%
04 – CARTÃO ALIMENTAÇÃO A Saneago aumentará o valor do Vale Alimentação, em Julho de 2011, conforme proposta abaixo: Goiânia e interior ____________R$ 660,00 Entorno do Distrito Federal ____R$ 750,00* * Serão beneficiadas 19 cidades no entorno
Parágrafo primeiro – A Saneago subsidiará o vale alimentação em 99% para todos os empregados da Companhia. Obs.: Os valores do vale alimentação, a partir de Julho de 2011, serão creditados no dia 10 de cada mês.
05 – INCENTIVO INTELECTUAL A Saneago, como forma de valorização reduzirá o tempo mínimo de 15 (quinze) para 05 (cinco) anos de empresa e de 10 (dez) para 02 (dois) anos de formado nos cursos reconhecidos pelo MEC. Parágrafo Primeiro - Os empregados que concluírem o curso de Pós-Graduação reconhecido pelo MEC, às expensas da SANEAGO, assinarão Termo de Compromisso, que após a conclusão do curso, permanecerão na Companhia pelo período de 02 (duas) vezes a duração do curso, sob pena de restituir os valores investidos. A SANEAGO CONCEDERÁ AOS TRABALHADORES QUE TENHAM CONCLUÍDO O ENSIMO FUNDAMENTAL, pelo TELECURSO, acesso a 01 (uma) letra.
06 – GRATIFICAÇÃO A SANEAGO preservará os direitos e benefícios dos empregados que saem à disposição para o exercício de cargos de relevância nas esferas Municipais, Estaduais e Federal.
07 – FÉRIAS A SANEAGO facultará ao empregado a escolha de qualquer uma das segundas-feiras do mês para início de gozo de suas férias regulamentares, a partir do mês de Agosto de 2011.
08 – INCENTIVO A APOSENTADORIA A SANEAGO manterá a atual sistemática e procederá estudos visando a implantação de um PLANO DE INCENTIVO A DEMISSÃO VOLUNTÁRIA.
09 – AUXÍLIO DOENÇA A SANEAGO manterá a sistemática atualmente adotada e concederá O VALE ALIMENTAÇÃO AOS EMPREGADOS QUE ESTIVEREM AFASTADOS POR LICENÇA MÉDICA JUNTO AO INSS.
10 – LICENÇA MATERNIDADE A SANEAGO ampliará a licença maternidade de 04 (quatro) para 06 (seis) meses.
11 – DIÁRIAS A SANEAGO atendendo a reivindicação já reajustou os valores das diárias, conforme RD 155/2011, segundo os seus critérios de administração.
12 – CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO A SANEAGO procederá estudos visando a viabilidade de atendimento do pleito. |
