25/01/2011
Com a assinatura do acordo salarial parcial dos trabalhadores da Celg gerou-se uma diferença de recisões trabalhistas ocorridas entre maio de 2009 e dezembro de 2010. Os empregados que saíram da empresa nesse período têm o direito de receber os devidos reajustes. Para isso, eles devem assinar um requerimento que já se encontra no Departamento Pessoal da Celg. Como trata-se de uma rescisão complementar, sugerimos que os colegas procurem o STIUEG para homologação, garantindo seus direitos - é de Lei!
