21/07/2010
Foi encerrada ontem (20) a Campanha Salarial 2010 dos trabalhadores da Saneago. A Assembleia Geral, que aconteceu na Etag, contou com a participação de centenas de trabalhadores. Na assembleia, foi aprovada, com algumas ressalvas, a contra-proposta da empresa.
A contra-proposta da empresa foi feita pelo próprio presidente da estatal, Nicomedes Domingos, na última assembleia permanente realizada pelo Stiueg no dia 17 de junho. Nela, além da reposição da inflação de 5,49% (que já havia sido paga pela empresa), ele sinalizou aumento de R$ 40 no ticket alimentação; aumento linear de R$40 para os trabalhadores dos grupos 1 e 2; mudança dos mecânicos do grupo 3 para o grupo 4; mudança dos motoristas e auxiliares de operação do grupo 1 para o 2 e criação do grupo 5. Além disso, a empresa contratará a Fundação Getúlio Vargas para fazer um estudo de mudanças no Plano de Carreira da estatal. A Fundação terá até o mês de novembro para terminar o estudo.
Porém, naquela ocasião, Nicomedes Domingos não colocou na proposta a questão das conquistas anteriores, apenas afirmou que todas as conquistas seriam mantidas, exceto a cláusula que fala a respeito de a Saneago não tomar nenhuma medida que possa levar à sua municipalização ou privatização. A questão levantada por ele, na época, foi a das Parcerias Público Privadas (PPPs), muito em voga no momento, mas questionada pela direção do Stiueg.
O sindicato foi veementemente contra isso e, após a assembleia, realizou dezenas de reuniões setoriais para explicar à categoria o que são as PPPs e quais os seus perigos e riscos. Diante disso e das diversas outras rodadas de negociações realizadas com o sindicato, a empresa recuou e colocou em sua contra-proposta oficial, que manteria todas as conquistas anteriores.
As ressalvas aprovadas na assembleia foram o retroativo a julho do ticket alimentação, pois na proposta consta que o ticket será pago em agosto; a incorporação dos R$40 de aumento nos salários dos trabalhadores dos grupos 1 e 2, pois na proposta ele está apenas a título de bonificação; e na questão do plano de carreira, a ressalva foi que o estudo para que ele seja implementado fique pronto até o mês de novembro e que o resultado desse estudo seja discutido em assembleia com o trabalhadores, visto que, nada pode ser efetivado sem a anuência da categoria.
Durante a fala dos diretores do Stiueg, que defenderam a Saneago como uma empresa pública e de qualidade, sem se render aos interesses de empresas privadas, os trabalhadores aplaudiram muito e encerraram a Campanha Salarial 2010.
